Первое интервью (не совсем правда)
Недавний выпускник известного ИТ-колледжа, со степенью на руках, начинает искать работу, мало ли он знает, на какие так называемые вакансии он претендует, даже не спрашивая его о курсе, не говоря уже об оценках, которые он получил. Тем не менее, он продолжает искать его; и однажды находит компанию. Компания вызывает его на собеседование; взволнованно он вешает трубку и рассказывает своей семье; они хотят, чтобы он был где-нибудь завтра для интервью. Семья поздравляет его с тем, что он наконец получил возможность работать в компании. Он уходит на интервью, назначенное на некоторое время; и, наконец, добирается до места, ожидая в очереди интервьюера; взять у него интервью!. Интервьюер спрашивает, где он жил и как собирался добираться до офиса, затем спрашивает об объектно-ориентированном программировании (ООП), непрерывно спрашивает о JavaScript (JS) и, наконец, спрашивает, когда вы сможете начать. С горящими глазами, он отвечает, что завтра звучит хорошо для меня.
Он счастливо возвращается домой к своей семье и сообщает им, что его выбрали для этой работы. Еще раз все поздравляют его с достижением, а его мать преисполнена радости; спрашивает его о его рабочем времени, на что он отвечает, говоря, что с какого-то времени на какое-то другое время; это слишком долго, говорит мать. Вслед за волнением отец небрежно спрашивает, сколько у тебя зарплата? Атмосфера резко изменилась, весь азарт исчез, компания так и не назвала ему его зарплату. Компания была стартапом и наняла его стажером на шесть месяцев; не было оплаты; он должен был использовать свои собственные деньги для проезда, обеда и, согласно его рабочему времени, завтрака. Чтобы усугубить обиду, он должен был отдать самое ценное, что он мог дать, — свое время. Большинство людей, которых я знаю, проходят через это в начале своей карьеры разработчиков программного обеспечения. Они работают БЕСПЛАТНО. Единственное, что компания дает им за всю их тяжелую работу, — это письмо с посредственным опытом, что нечестно. Вместо того, чтобы зарабатывать деньги, они теряют деньги. От этого выигрывает компания; конечно, стажеры получают некоторый реальный опыт, но 6 месяцев их жизни стоят гораздо больше, чем это.
